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濟南人才新政:為招才引智專門出訪 費用不用單位“掏腰包”

瀏覽量:48 責任編輯:wenlv

  日前,濟南“人才新政30條”第二批12個配套實施細則出臺,圍繞招才引智推出了不少讓人眼前一亮的新措施,包括“以招商項目為載體打包引進領軍人才和團隊”、“招才引智專項出訪計劃”等。據悉,濟南將通過“同步包裝產業項目與引才項目”、“同步推進產業招商與產業引才”等“四個同步”,做好“以招商項目為載體打包引進領軍人才和團隊”這篇文章。

  同步包裝產業項目與引才項目、同步推進產業招商與產業引才、同步組織招商引資與招才引智活動、同步落實社會化招商與社會化引才……這“四個同步”,是濟南以招商項目為載體打包引進領軍人才和團隊的主要任務。在同步包裝產業項目與引才項目方面,將圍繞“四個中心”建設關鍵領域和重點產業,有針對性地配套組合我市招商引資與招才引智各項政策措施,最大限度發揮招商與引才的政策疊加效應。對開發包裝的濟南市重點招商項目,屬于人才聚集能力強、科技含量高、示范帶動作用大的人才引進類和自主創新、科技成果轉化類項目的,采取“一事一議、按需支持”方式,配套打包引進領軍人才和團隊各項政策措施。

  在同步推進產業招商與產業引才方面,將依托我市十大產業招商組,開展以招商項目為載體打包引進領軍人才和團隊工作,在推進招商項目過程中,把打包引進領軍人才和團隊作為項目洽談的一部分,積極引進能補全產業鏈缺失環節、薄弱環節、提升環節的關鍵技術和核心人才,通過“引進一個人才團隊,帶動一個新興產業”,形成以“補鏈”、“強鏈”、“延鏈”為主的招才引智工作格局。在同步組織招商引資與招才引智活動方面,將在境內外組織開展的全市重點招商、主題招商等招商引資活動中,增加招才引智專題活動、增設人才專場。

  在同步落實社會化招商與社會化引才方面,將探索實施國際招商合伙人制度,依托第三方資源,加強精準對接,聚力外資人才引進。各縣區、高新區投促部門圍繞自身產業發展重點,組建專業招商小分隊。針對重點區域、關鍵領域、關鍵技術和關鍵環節的科研領軍人才等,實施“一對一”、“小分隊”、“精準化”的駐點招才引智政策,實現高效、精準對接需求資源。

  尤其引人關注的是,濟南將把人才引進工作作為招商引資工作的重要內容,納入全市招商引資工作目標責任制考核體系,對在該項工作中成績突出的縣區和市直相關部門給予加分,實施招商與引才考核同步推進。

  另據了解,為招才引智而專門出訪,活動費用不用自己單位“買單”。按照“濟南市招才引智專項出訪計劃”的相關政策,招才引智專項出訪計劃,不占用派員單位和個人出國計劃。在經費保障方面,專項出訪計劃活動費用從市、區兩級人才發展專項資金列支,個人費用原則上由派員單位承擔,不足部分從人才發展專項資金列支。

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